Этот рекламный блок выводится с помощью сервиса AdPlus.io

Тестирование при трудоустройстве, и как его пройти


Тестирование при трудоустройстве, и как его пройтиМногие, скорее всего, проходили всевозможные тесты в интернете или в каком-то журнале. И к ним по-разному можно относиться. Что же следует делать, если от них будет зависеть трудоустройство?

Соискатели, помимо вопросов-головоломок, могут столкнуться при трудоустройстве со всевозможными тестами. Тестирование кандидатов сегодня все реже встречается. Но это не означает, что этого не сучиться с вами, в частности, если устраиваться на работу в большую компанию, где будет очень много претендентов на место. Именно здесь очень высокая вероятность тестирования кандидатов, поскольку оно помогает в первичном отсеве. В остальных случаях все будет зависеть от политики компании и рекутера. Очень часто тесты проводят в рекрутинговых компаниях. Особенно это распространено в крупных городах, если нужна работа в Москве или Санкт-Петербурге, то можно попасть именно на тестирование.

Тесты предназначаются для того, чтобы оценить внимание, память, эмоциональное и психологическое состояние кандидата, особенности его характера и личностные качества. В любом тестировании будет существовать погрешность. Чтобы получить более точный результат нужна серия тестов, но в большей степени все зависит от специалиста, проводящего тест, и от того как он оценит результаты. Ведь работа в Краснодаре, Воронеже или любом другом городе также достается, как и в Москве, везде нужны хорошие специалисты.

Рассмотрим некоторые тесты. Самым распространенным тестом памяти, реакции, внимания и умения сосредоточиться, использующий при подборе контролеров, кассиров, бухгалтеров и т.д. – это корректурная проба Бурдона. Кандидаты получают лист бумаги, на нем прострочено в произвольном порядке различные символы, цифры и буквы. Далее из всего представленного набора, к примеру, букв следует отметить всего лишь одну из них. И по сигналу каждые 60 или 30 секунд необходимо поставить отметку на той части листа, на которой вы находитесь.

Для проверки ума служат тесты на аналитичность мышления, тест IQ, логико-математические задачки и т.д. В этих тестах низкий уровень погрешности, их легко проверять, поскольку в большинстве случаев у них один правильный ответ.

Для определения результатов тестов на личностные качества или характер кандидата, у тестирующего должно быть специальное психологическое образование. Иначе, результаты тестов, у которых и так высокая погрешность, могут быть абсолютно ошибочными, и обеим сторонам могут просто навредить.


10 Янв, 2013

Добавить комментарий